镇平县教育系统信用信息分级分类监管制度

为贯彻落实中央、省、市、县文明办关于推进信用建设制度化的工作要求，进一步加强全县教育系统信用建设，推进信用建设制度化，在全县教育系统营造诚实守信的良好风尚，全面增强教育系统工作人员责任意识和诚信意识，现结

合我县教育实际，制定本管理制度。

一、监管对象

镇平县教育系统全体干部、教职员工

二、分级标准

(一)信用等级评定

教育征信体系信用信息级别评价采用百分制，实行动态评价，信用等级设置为五级。

1.A+级为诚信模范级别，分值在100分以上；

2.A级为诚信级别，分值在90-100分；

3.B级为较诚信级别，分值在75-90分；

4.C级为诚信警示级别，分值在60-75分；

5.D级为不诚信级别，分值在60分以下。

(二)信用评定标准

信用信息默认总得分100分，分值由基本分和加分、减分构成(具体评定标准后附)。

三、评定程序

县教体局信用等级评定由县教体局信用体系建设工作领导小组、各责任股室共同组织实施。

四、结果运用及奖惩办法

(一)以个人信用等级为依据，对A级以上(含A级，下同)的，在干部选拔使用、评先选优、职称评定等方面优先考虑；对C级以下的，视失信具体情节，在相关方面做出惩戒和制约。

(二)对个人信用等级A+级的，根据守信具体情节，在符合法定条件下，采取相应措施予以激励：

1.在干部推荐考察中重点关注，在提拔使用上优先考虑。

2.在各级各类评先选优中，优先予以推荐。对典型示范作用明显的，在一定范围内宣传表彰。

3.优先推荐参加专业技术职称评聘。

(三)对信用等级为B、C、D级的，督促整改，并将依法采取以下方式予以惩戒：

1.B级

(1)干部调整使用中，不得作为提拔重用对象。

(2)不得确定为党员发展对象。

2.C级

(1)当年年度考核不得评为优秀等次，取消年度各类评先选优资格。

(2)在单位一般不得分管或从事掌管人、财、物等重要岗位的工作。

3.D级

(1)当年年度考核不得评为称职(合格)及以上等次。

(2)不能参加各类专业技术职称评聘、各类专业技术资格考试。

(3)根据失信情节，属领导干部的，按照干部管理权限给予诫勉谈话、调离原岗位、改任非领导职务或降免职处理；属一般教师的，由教育行政部门进行约谈、通报批评、调离原岗位，或按有关规定给予相应的处分。

五、信用信息管理

各中小学校、二级单位要加强信用信息记录和管理，每学期末在学校范围内对教师个人信用信息进行公示，并将信用信息汇总表报县教体局。县教体局将局机关及直属各单位、各学校(幼儿园)的信用信息按要求及时报送至县信用办。同时，加强信用信息共享，为部门监管联动、提高监管合力提供资源保障。

本制度自印发之日起实行，未尽事项，另行制订具体实施办法和细则，并在实践中逐步完善。